Zur Vorbereitung auf die sich verändernde Altersstruktur der Beschäftigten (interner demographischer Wandel) entwickelte eines unserer Teams in Zusammenarbeit mit dem Bereich Personalstrategie der Deutschen Bahn AG ein effektives Maßnahmenportfolio. Die Analyse bündelte die Initiativen verschiedener Abteilungen, um eine konsistente Gesamtstrategie für eine gemeinsame Vorstandsvorlage zu erarbeiten. Unser Team priorisierte dabei Aktivitäten in den Bereichen Qualifikation, Gesundheit, Arbeitsbedingungen sowie Rekrutierung. Das Projekt gewann den MARA 2006 Excellence Award und war Teil der MARA 2006 Präsentation auf dem Annual Meeting des Institutes for Operations Research and Management Science (INFORMS) in Pittsburgh.

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